根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！秳趧雍贤ā芳啊秳趧雍贤▽嵤l例》均規(guī)定，對勞務(wù)派遣單位和用工單位中任何一方給被派遣勞動者造成損害的，兩家單位需要對被派遣勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
加班工資是勞動者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。
《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。
《勞動合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對加班問題作出約定，以明確責(zé)任。